Karir adalah: definisi, menurut para ahli, & amp; pengembangan
Pahami karir
Karir adalah sekumpulan sikap dan perilaku yang membahas masalah pengalaman kerja atau aktivitas selama waktu yang rentan dalam kehidupan individu, serta serangkaian aktivitas untuk melanjutkan pekerjaan.
Karir merupakan suatu kondisi yang dapat menunjukkan bahwa status kepegawaian seseorang dalam suatu organisasi meningkat sesuai dengan kinerja yang diberikan organisasi tersebut.
Karier adalah posisi, serangkaian pekerjaan, dan juga posisi yang dimiliki seseorang selama masa jabatannya. Karir menunjukkan perkembangan atau peningkatan pribadi karyawan pada tingkat yang dapat dicapai selama jam kerja organisasi.
Memahami karir menurut para ahli
Menurut Simamora (2001: 505)
Karir merupakan rangkaian atau urutan aktivitas selama hidup seseorang dan berkaitan dengan pekerjaan, tingkah laku, nilai, dan aspirasi.
Menurut Ekaningrum (2002: 256)
Karir tidak lagi diartikan sebagai penghargaan kelembagaan dengan memperkuat posisi dalam hierarki formal yang ditetapkan dalam organisasi. Dalam paradigma tradisional, pengembangan karir sering dipandang identik dengan mempersiapkan mobilitas tingkat tinggi, sehingga karir mendukung efektivitas individu dan organisasi dalam mencapai tujuan.
Menurut Teorema S (2002: 277)
Karir adalah proses yang disadari oleh perusahaan untuk membantu karyawan berpartisipasi di tempat kerja.
Setelah keberuntungan (1997: 134)
Mengekspresikan karir individu adalah urutan pengalaman terkait pekerjaan yang dimiliki individu selama masa jabatan mereka. Jadi karir individu mencakup banyak pilihan dari banyak kemungkinan, tetapi dari perspektif organisasi karir ini adalah proses regenerasi tugas baru.
Menurut Ekaningrum (2002: 258)
Karir digunakan untuk menggambarkan orang dalam peran atau status apa pun. Karir adalah semua fungsi (pekerjaan) yang memiliki tanggung jawab individu.
Pengembangan karir adalah
Pengembangan karir merupakan upaya yang harus dilakukan agar tercipta suatu perencanaan karir yang menghasilkan hasil yang terbaik. Pengembangan karir adalah serangkaian aktivitas seumur hidup (seperti lokakarya) yang membantu penelitian menjadi sukses dan menyelesaikan tugas.
Setelah Noeewll (1998)
Pengembangan karir adalah tugas organisasi untuk membangun hubungan dengan orang-orang yang memimpin karir mereka, karena karir terdiri dari perpindahan antara individu dan organisasi. Individu merencanakan karier mereka untuk meningkatkan status dan gaji mereka, menjaga keamanan kerja, dan mempertahankan keterampilan pasar mereka dalam pasar kerja yang terus berubah.
Setelah Mangkunegara (2002)
Menyadari bahwa sukses di tempat kerja dapat memberikan dampak yang signifikan terhadap kehidupan perusahaan dan lingkungan. Manfaat pengembangan karir akan membantu tercapainya tujuan organisasi dan individu yang berarti memperkuat hubungan antara retensi dan sikap karyawan terhadap organisasi agar program organisasi dapat tercapai.
LIHAT JUGA
https://www.wboc.com/story/43455665/12-best-bokeh-video-editing-applications-for-android-phones
https://www.wboc.com/story/43455663/10-bokeh-video-applications-and-download-links-free
https://www.wboc.com/story/43455642/12-free-bokeh-video-applications-with-interesting-features
https://www.wboc.com/story/43455664/6-of-the-best-and-free-iphone-bokeh-video-applications
https://canvas.emerson.edu/eportfolios/38988/Home/Easy_Ways_to_Make_Bokeh_Videos_and_Recommended_Editing_Applications
https://canvas.mooc.upc.edu/eportfolios/1977/Home/10_Android_and_iPhone_Bokeh_Video_Applications_with_Natural_Effects
https://exedprograms.kellogg.northwestern.edu/eportfolios/348/Home/10_Fullfeatured_Bokeh_Video_Applications_for_Android
https://canvas.uccs.edu/eportfolios/9755/Home/The_Most_Recommended_Bokeh_Video_Editing_Application_for_Android
https://canvas.spu.edu/eportfolios/20923/Home/A_MustHave_Bokeh_Video_Application_for_YouTubers
https://canvas.oli.cmu.edu/eportfolios/437/Home/Most_Popular_Bokeh_Video_Application
https://exposicionesmapfrearte.com/
https://merekbagus.co.id/
https://excite.co.id/